Kennen Sie das Sprichwort „Man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht“ oder die Redewendung vom „Rufer in der Wüste“ – Beratung kann als Unterstützung für Reflexion, als Orientierungs- und Gestaltungshilfe dienen. Der Blick, die Analyse, der Impuls von außen hilft, Prozesse zu initiieren, ohne sich als Firmeninterner in den Mittelpunkt zu stellen. Im Prinzip können Menschen und Organisationen jede Veränderung selbst hervorbringen, und letztlich sind sie es auch selbst, die sich verändern. Durch Beratung entsteht idealerweise Veränderungsfähigkeit, ohne dass die Idee, der Impuls des „Internen“ an Kraft und Bedeutung verliert. Oder Beratung bringt durch die Erfahrung des Beraters eine Kompetenz ein, die es im Unternehmen so nicht gibt. Idealerweise ist diese Kompetenz nach dem Beratungsprozess im Unternehmen nachhaltig platziert – Fördern und Fordern.
Verhandlung auch nach dem neuen Personalbemessungsverfahren §113 SGB XI
Das Beratungssetting ist vorwiegend ein „Face-to-Face“ und „Vor-Ort“ Setting. Teile können online oder im Homeoffice erbracht werden. Der Umfang orientiert sich am Thema und der zur Verfügung stehenden Ressource des Auftraggebers.
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